Contexto del proyecto
El 12 de enero de 2026, el Ejecutivo ingresó al Congreso Nacional el Proyecto de Ley de Negociación Colectiva Multinivel, actualmente en discusión en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, con urgencia suma.
La iniciativa propone una reforma estructural al sistema de relaciones laborales, incorporando un modelo coordinado de negociación colectiva que busca mejorar las condiciones de trabajo, fortalecer el diálogo social y promover la productividad en los distintos sectores económicos del país.
¿Qué es la negociación colectiva multinivel?
La negociación colectiva multinivel es un modelo que permite que trabajadores y empleadores de un mismo sector económico acuerden estándares mínimos comunes en materias como:
- Salarios
- Condiciones de trabajo
- Salud y seguridad laboral
- Productividad
- Adaptación a los cambios del mercado laboral
Este enfoque reconoce que muchos desafíos laborales trascienden a la empresa individual y requieren soluciones coordinadas a nivel sectorial.
Niveles de negociación propuestos
El proyecto establece un sistema estructurado en tres niveles complementarios:
Nivel sectorial
Define regulaciones generales y estándares mínimos comunes para un sector o subsector económico.
Nivel intermedio
Aborda contextos específicos, como cadenas de valor, territorios productivos o grandes proyectos.
Nivel empresa
Permite negociar condiciones particulares de cada unidad productiva, respetando los acuerdos superiores.
Consejos sectoriales y diálogo social
Para la implementación del modelo, la iniciativa contempla la creación de Consejos Sectoriales Laborales y Comisiones Subsectoriales, integrados por representantes de las organizaciones sindicales y gremiales empresariales más representativas.
Estos organismos podrán abordar materias como:
- Condiciones de trabajo
- Seguridad y salud laboral
- Equidad de género
- Organización y distribución de la jornada
El objetivo es vincular mejoras laborales con productividad, innovación y desarrollo sectorial.
Incentivos tributarios para las empresas
El proyecto incorpora incentivos económicos para fomentar la adhesión empresarial al sistema. Entre ellos, destaca:
- Acceso a un crédito tributario para empresas pertenecientes a sectores con acuerdos colectivos vigentes.
- Aumento del tope del crédito tributario, desde 15.000 a 45.000 UTM.
Estos incentivos buscan promover la participación activa del sector productivo en los procesos de negociación colectiva.
Opinión de la CUT
Desde la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) señalaron que la negociación ramal, sectorial o multinivel es una práctica habitual en la mayoría de los países desarrollados, utilizada para establecer pisos mínimos salariales y condiciones laborales.
Según la organización, este modelo permite una participación efectiva de las entidades más representativas de trabajadores y empleadores, como la CUT y la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), fortaleciendo la legitimidad de los acuerdos sectoriales.
“Una deuda con el mundo del trabajo”
“Con este proyecto de ley damos un paso para saldar una deuda con el mundo del trabajo y fortalecer el diálogo social en Chile”.
— Giorgio Boccardo, ministro del Trabajo y Previsión Social
El ministro destacó que la negociación colectiva multinivel entrega mayor autonomía a los sectores productivos para acordar mejores salarios, condiciones laborales y productividad, siendo una herramienta clave para enfrentar los cambios tecnológicos, demográficos y productivos del país.
“Mientras haya más diálogo social, también existirá más democracia y mejor desarrollo para Chile”.
