El 26 de abril de 2023 se promulgó la Ley N° 21.561, que modifica el Código del Trabajo para reducir gradualmente la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas en Chile. Esta medida, que fue impulsada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, busca equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores, mejorando así su calidad de vida y productividad.
La reducción de la jornada laboral se aplicará en un plazo de 5 años de la siguiente manera:
- Durante el primer año, la jornada se reducirá a 44 horas semanales.
- En los siguientes tres años, la jornada será de 42 horas semanales.
- Finalmente, al quinto año, la jornada laboral será de 40 horas semanales.
La ley establece excepciones para ciertos trabajadores, como administradores, gerentes y otros con roles específicos que no están sujetos a una supervisión superior inmediata. El Inspector del Trabajo será responsable de resolver controversias relacionadas con estas excepciones.
Además, la ley incluye disposiciones sobre el control de asistencia y el registro de horas de trabajo. Los empleadores estarán obligados a llevar un registro riguroso para garantizar el cumplimiento de las normas laborales. Se establece también un sistema para compensar horas extraordinarias, permitiendo que los empleados reciban compensación económica o días libres adicionales.
Por último, la ley ofrece incentivos para las empresas que implementen la reducción de jornada de forma anticipada. Estas empresas recibirán puntaje adicional en evaluaciones de programas gubernamentales y certificaciones especiales, fomentando el cumplimiento temprano de la ley.