Reducción Gradual de la Jornada Laboral a 40 Horas Semanales
La Ley N° 21.561 es un avance significativo para los trabajadores en Chile, ya que introduce la reducción progresiva de la jornada laboral a 40 horas semanales. Este cambio tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, dándoles más tiempo para su vida personal y familiar.
¿Qué establece la ley?
La ley establece que las empresas deben ir reduciendo gradualmente la jornada laboral de los trabajadores hasta llegar a un máximo de 40 horas semanales. Este proceso se llevará a cabo en etapas, permitiendo a las empresas adaptarse a las nuevas condiciones.
Es fundamental que las empresas se aseguren de que, al reducir la jornada laboral, se mantengan los derechos de los trabajadores intactos, lo que incluye el respeto por las remuneraciones, los descansos legales y otros beneficios asociados a la jornada laboral.
Recordatorio importante sobre remuneraciones
De acuerdo con el artículo 41 del Código del Trabajo, se considera remuneración imponible toda contraprestación en dinero o en especie que reciba el trabajador por causa de su contrato de trabajo. Sin embargo, no constituyen remuneración las asignaciones de movilización, colación, viáticos y otros pagos que se consideren devoluciones de gastos.
Esto es especialmente relevante para temas como los anticipos de subsidio, que algunos empleadores otorgan a sus trabajadores para compensar lo que no reciben de las ISAPRE durante licencias médicas. Estos pagos, aunque se otorguen con la mejor intención, son considerados imponibles y tributables y deben ser tratados como parte de la remuneración.
¿Qué deben hacer las empresas?
Es fundamental que las empresas ajusten sus políticas para cumplir con las normativas de la Ley N° 21.561 y con el Código del Trabajo en relación a las remuneraciones y beneficios. Si tienes dudas sobre cómo manejar estos anticipos o necesitas regularizar la situación, estamos aquí para ayudarte.
