El cálculo del Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) se basa en el promedio de las remuneraciones y subsidios que el trabajador haya recibido en los tres meses más cercanos a la fecha en que comenzó su licencia médica. Este cálculo se realiza conforme a la Ley N° 16.744, que establece las reglas para determinar el monto del subsidio que un trabajador debe recibir mientras está incapacitado temporalmente.
¿Cómo se calcula el subsidio?
El subsidio se calcula considerando el promedio de las remuneraciones mensuales netas y/o subsidios que el trabajador haya recibido durante los tres meses más próximos al inicio de la licencia médica. Estos tres meses deben estar dentro de los seis meses inmediatamente anteriores al séptimo mes calendario que precede a la licencia.
Si durante esos seis meses el trabajador solo tiene registros de remuneraciones en uno o dos meses, el cálculo se ajustará dividiendo las remuneraciones por 30 o 60 días, según corresponda.
¿Qué no se incluye en el cálculo?
Existen ciertos pagos que no se consideran para el cálculo del subsidio. Estos incluyen:
- Gratificaciones, bonificaciones y aguinaldos que se pagan en fechas específicas (como Navidad o Fiestas Patrias) y que corresponden a períodos mayores a un mes.
- Pagos voluntarios del empleador que no están establecidos en el contrato de trabajo.
¿Qué sí se incluye?
Por otro lado, las remuneraciones que forman parte del contrato de trabajo y que son variables, como:
- Comisiones
- Primas
- Bonificaciones por rendimiento o productividad
- Pagos por logro de metas
Estas sí deben incluirse en el cálculo del subsidio, ya que forman parte de la compensación regular del trabajador.
